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SHANGHAI, 13 de agosto de 2024
-Día Internacional de la Juventud 2024: Shanghai Electric lanza una formación de incorporación para nuevos empleados centrada en el desarrollo profesional de los jóvenes
- Más de 700 graduados se unieron a Shanghai Electric en la última ola de contrataciones, junto con la empresa para convertir las ideas en innovación que ayude a acelerar la transformación inteligente y ecológica de la industria energética
SHANGHAI, 13 de agosto de 2024 /PRNewswire/ — Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) lanzó recientemente un programa de formación integral diseñado para más de 700 graduados recién contratados. Esta iniciativa, que se produce tras una ola de contrataciones a nivel nacional, tiene como objetivo formar jóvenes talentos para sectores que están a la vanguardia de la transformación de la industria energética. Como parte del programa, los reclutas visitaron las bases industriales de Shanghai Electric, donde adquirieron conocimientos sobre la estructura corporativa de la empresa, los procesos de innovación, los avances digitales y las estrategias para la gestión del talento.
“El talento joven siempre ha sido el motor detrás de nuestro crecimiento sostenido y nuestra visión a largo plazo”, dijo Zhu Zhaokai, director de empleados de Shanghai Electric Holdings Group. “Su espíritu innovador y sus nuevas perspectivas son lo que mantienen a Shanghai Electric dinámico y con visión de futuro. Al mirar hacia el futuro, es fundamental que sigamos fomentando el talento joven, alentando a nuestros nuevos reclutas a adoptar la creatividad y liderar con innovación”.
La campaña de contratación de este año en Shanghai Electric subraya el enfoque estratégico de la empresa en impulsar la innovación en equipos industriales y energéticos de alta gama, inteligentes y ecológicos.
Un aspecto central de esto es la atracción de talento de primer nivel:
- 348 de los nuevos miembros tienen títulos de máster o doctorado, lo que representa el 48% del total de miembros;
- 78 graduados de universidades líderes a nivel mundial, más del 90% de los cuales provienen de instituciones educativas clasificadas en el ranking QS Top 200.
Para lograr un desarrollo inteligente, Shanghai Electric ha enfocado la contratación en áreas fundamentales para su crecimiento en automatización y tecnología digital. La incorporación de 2024 incluye:
- El 34% de los graduados se especializan en campos como la inteligencia artificial, la ciencia y la tecnología inteligentes, la ingeniería de fabricación inteligente y la automatización, sectores que son cada vez más vitales para el desarrollo de las operaciones de las centrales eléctricas, los equipos de automatización, la energía nuclear y el software industrial.
Shanghai Electric está demostrando su compromiso con la sostenibilidad ambiental al priorizar a candidatos con experiencia en industrias ecológicas
- La empresa ha buscado activamente graduados en ciencias ambientales, ingeniería química, energía renovable y tecnologías energéticas avanzadas, y el 40% de sus nuevas contrataciones provienen de estas áreas especializadas.
Transformación digital y evaluaciones personalizadas
La transformación digital es el eje central de la estrategia de Shanghai Electric, que busca nuevas soluciones para innovar en el sector energético y de equipos industriales. Este año, el proceso de contratación se optimizó con evaluaciones en línea personalizadas diseñadas para identificar el potencial único de cada candidato. La capacitación para los nuevos empleados incluye métodos innovadores, como debates grupales sin líderes y estudios de casos completos, que se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
Sistema de desarrollo de talentos “Excellence E+”
Para maximizar el potencial de los jóvenes profesionales, Shanghai Electric ha desarrollado el marco de desarrollo de talentos “Excellence E+” con tres objetivos principales, Electric+, Empower+ y Engine+, y estructurado en cinco fases: integración, comprensión, desarrollo de habilidades, mejora y logro. Los nuevos empleados participarán en programas de desarrollo de talentos basados en sus trayectorias profesionales y etapas de crecimiento. Los programas clave incluyen un campo de entrenamiento intensivo, proyectos de cultivo de jóvenes talentos, programas de formación técnica y gerencial, y un esquema especial para desarrollar futuros líderes tecnológicos.
Programas específicos y formación práctica
Shanghai Electric Wind Power Group, una filial de Shanghai Electric, implementó un programa detallado enfocado en la fase de comprensión para jóvenes talentos, empleando un modelo “1+2+2+12”. Un enfoque holístico garantiza que los nuevos empleados adquieran dominio en procedimientos básicos, tecnología de productos, técnicas de ensamblaje y administración del sitio, que comprende:
- un mes de instrucción teórica,
- dos meses de experiencia práctica en talleres,
- dos meses de aprendizaje in situ en parques eólicos,
- y 12 meses de formación en el trabajo.
Shanghai Electric Power Station Group también se dirige a jóvenes profesionales en la fase de realización para formar futuros líderes para el sector de la energía renovable. A medida que el mundo acelera su cambio hacia la energía sostenible, esta iniciativa estratégica ofrece formación intensiva en áreas cruciales como la electroquímica, la ciencia de los materiales, los semiconductores y la física. Esta formación tiene como objetivo dotar a estas personas de alto potencial con las diversas habilidades necesarias para sobresalir en el competitivo mercado de la energía renovable.
Para obtener más información, visite https://www.shanghai-electric.com/group_en/.
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