Hace su debut el Learning Mex 2012 de la mano de iiR México, una división de iiR España, líder desde hace más de 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas.
En el Learning Mex 2012, se dará lugar a un ciclo de conferencias acerca de:
- Contenidos sociales y multiplataformas
- Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning
- Entornos interactivos y sociales
- Modelos de aprendizaje colaborativos
Si se anota antes del 9 de marzo, ahorrará 160 euros en su inscripción, donde podrá contar y participar de las experiencias de:
- Auditora Internacional
- Aura Interactiva México
- Banobras
- DHL Express México
- Gerens Hill International – México
- Grupo Comex
- Grupo Industrial Saltillo
- Grupo Pochteca
- Grupo Salinas
- Nestlé México
- Nissan Mexicana
- Saba México
- Success Factors
- Secretaría de Trabajo y Previsión Social
- TAEC
- TellmeMore by Auralog
- Netex
- Unilever
- Universidad Virtual Liverpool
- Walden University
Los interesados pueden consultar más sobre Learning Mex 2012 e inscribirse a través de este enlace. El evento se llevará a cabo en México DF., en el World Trade Center durante los días 13 y 14 de Marzo de 2012.
Entonces, antes del programa, recordamos que el precio será de 699 euros, lo que equivale a aproximadamente unos 13.071 pesos. Pero, si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo, costará 539 euros, o lo que es similar a 10.079 pesos. Finalmente, el precio para Consultoras de capacitación, fabricantes de software o plataformas y empresas de soluciones de e-Learning /RR.HH./Capital humano será de 799 euros o bien 14.941 pesos
Lugar del encuentro: Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones World Trade Center – The Perfect Venue, Filadelfia S/N Col. Napoles Delegación. Benito Juárez CP. 03810 México, Distrito Federal.
Programa del 13 de marzo de 2012
- 9.00
Recepción de los asistentes
- 9.30
Nuevas tendencias de capacitación en línea para las empresas. La experiencia de la STPS
Felipe de Jesús Cuéllar Alejo, Coordinador de Capacitación a Distancia, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
- 10.00
Claves de una organización que aprende y desarrolla una estructura para compartir el conocimiento: Sistemas para medir, reconocer y transferir el aprendizaje. La experiencia de Grupo Pochteca
- Organización que aprende
- Comunidades de conocimiento, espacios donde compartir e incrementar el aprendizaje
- Sistemas para medir el valor del aporte intelectual individual y en grupo
- Sistemas de reconocimiento y recompensas
- Desarrollo de la estructura de compartición de conocimiento (Quién necesita qué conocimiento y cuál es la mejor forma de entregárselo, aprender, incrementar)
- Creación del medio ambiente colaborativo para la compartición de conocimientos
- Sistemas de Transferencia del Conocimiento
Moisés Olivares Viniegra, Director de Recursos Humanos, GRUPO POCHTECA
- 10.30
Desarrollo e-Learning: un trabajo colaborativo e interdisciplinario y los factores que definirán el éxito y calidad de contenido
- La enseñanza del e-Learning, no sólo es cuestión de sistemas
- Claves de éxito del proceso de implantación del e-Learning
- El trabajo interdisciplinario y colaborativo a través de una metodología formal de desarrollo de proyectos, como factores que definirán el éxito y calidad de contenido y forma de los cursos e-Learning así como su alineación a la estrategia del negocio
Dirk E. Rose Domínguez, Encargado de la Práctica, e-Learning, AUDITORA INTERNACIONAL
- 11.00
Aprendizaje formal e informal = Aprendizaje natural
- El modelo natural learning
- Cómo combinar de manera inteligente tanto la formación formal como el aprendizaje informal para conseguir la máxima efectividad en la explotación del conocimiento dentro de empresas y organizaciones
Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX
- 11.30
Café en la zona de exposición ofrecido por gentileza de Netex
- 12.00
Ponencia a cargo de TELLMEMORE
Jean –Luc Sost
VP Spain & Latam
TELLMEMORE BY AURALOG
- 12.30
Interacción de las Plataformas Globales y Locales de Entrenamiento en DHL Express, la compañía más internacional del mundo. La experiencia de DHL Express
- La ejecución exitosa del programa global de entrenamiento
- Cómo asegurar que las necesidades locales son incluidas en el programa anual de entrenamiento
- La transformación cultural de una organización a través de una plataforma global de entrenamiento
Berenice López Hernández, Gerente de Entrenamiento, DHL EXPRESS MEXICO
- 13.00
Ponencia a cargo de SUCCESS FACTORS
- 13.30
“Formación e-learning Vs. Formación presencial”. La experiencia de Nestlé México
- Ventajas y desventajas
- Modelo híbrido
Hugo Rodríguez, Training Manager, NESTLE MEXICO
- 14.00
Demo OpenTec
- 14. 15
Comida ofrecida por gentileza de TellmeMore
- 15.30
Tecnología y nuevas tendencias de Aprendizaje para incrementar conocimiento, habilidades y productividad. La experiencia de Grupo Salinas
- Aprendizaje – tecnología y nuevas tendencias adoptadas e implementadas por Grupo Salinas
- Blended learning y como incrementar conocimiento, habilidades y productividad
- La importancia de asegurar que la gente aprenda y se integre en la inducción
- Fábrica de contenidos y seguridad en la información
Ramzi Daneri, Director de Diseño Instruccional y Responsable de Capacitación, GRUPO SALINAS
- 16.00
Ponencia a cargo de TAEC
- 16.30
¿Y qué podría fallar en la implantación de programas e-Learning? La experiencia de Banobras
- Fallos comúnes en los proyectos e-Learning en el momento de su implantación
- Principales recomendaciones para evitar el fracaso de este tipo de programas
E. Itzel Gama Huerta, Experto de Capacitación y Desarrollo, BANOBRAS
- 17.00
Café en la zona de exposición
- 17.15
Aspectos funcionales de disponer de un área propia de e-Learning, novedades en productos e integración con la estrategia de la compañía. La experiencia de Grupo Comex
- Cuáles son las dificultades que sufren las empresas al comenzar: gastos, elección de LMS, contenidos, etc.
- Factores a tener en cuenta a la hora de disponer un área propia de desarrollo y tipología de cursos: De Habilidades, por Competencias y cursos Técnicos
- Integración de estrategia sobre ética y valores en Grupo Comex
- Novedades en cuanto a desarrollo de producto:cursos, pod cast, videoconferencias y antologías en línea
Karina Becerra Vázquez, Jefe de Capacitación, GRUPO COMEX
- 17.45
g-Learning y social learning: evolución del e-learning para mejorar los resultados y la experiencia del usuario final. La experiencia de Gerens Hill International – México
Mónica Nieto Lee, Directora de Recursos Humanos, GERENS HILL INTERNATIONAL – MEXICO
- 18.15
Fin de la Jornada
Programa del 14 de marzo 2012
- 9.00
Recepción de los asistentes
- 9.25
Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada
Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
- 9.30
Desarrollo de capacidades “capabilities” organizacionales. Un enfoque por procesos e interdisciplinario. La experiencia de Unilever
- Claves para la identificación de los capabilities organizacionales que la compañía quiere desarrollar y como implantar estos no sólo en la gente o en el área sino en toda la organización
Jose Manuel, Bas Director de HR, UNILEVER
- 10.00
La integración eficiente de medios sociales (blogs, chats, mesas de discusión) para desarrollar programas de capacitación
- Problemas más frecuentes a los que se enfrentan los ejecutivos en el área de capacitación y desarrollo en las empresas
- Como motivar a los participantes a tomar estos cursos en línea
- Claves para el manejo y uso eficiente de estos medios sociales
- Cuáles son las técnicas adecuadas para facilitación de capacitación usando medios sociales como blogs, mesas de discusión y comunidades de aprendizaje en línea
Ivonne Chirino-Klevans, Ph.D., Program DirectorCenter for International Programs, WALDEN UNIVERSITY
- 10. 30
Mejores prácticas de capacitación para Distribuidores. La experiencia de Nissan Mexicana
Jessica Soule, Manager del área de Capacitación Comercial, NISSAN MEXICANA
- 11.00
Aprendizaje colaborativo: la socialización del conocimiento
- Las personas como fuente de conocimiento
- Aprendizaje colaborativo a través de herramientas sociales y aulas virtuales
Hugo Lezama, Director de Soluciones, SABA MEXICO
- 11.30
Receso
- 12.15
Los 5 elementos clave para crear eLearning de clase mundial
José Miguez Contreras, Director, AURA INTERACTIVA México
- 12.45
Demo Cognos On line
- 13.00
Claves del modelo de aprendizaje y desarrollo: estrategias, objetivos y lecciones aprendidas para desarrollar a los colaboradores. La experiencia de Grupo Industrial Saltillo
Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
- 13.30
MESA REDONDA: Novedades y tendencias del e-Learning
- Movilidad, contenidos multimedia, múltiples dispositivos, control de costes, migración a soluciones open source, interoperabilidad entre dispositivos, contenidos más interactivos
- Alejandro Cervantes Mac Swiney, Rector, UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVERPOOL
- Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX
- Jean –Luc Sost, VP Spain & Latam, TELLMEMORE BY AURALOG
- Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
- 14.15
Fin de la Jornada
